The Influence Of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance In The Manufacturing Engineering Division Of PT Adis Dimension Footwear Tangerang Regency

Najmudin Najmudin; Bizzma Buana Amriki Soebadio; Temmy Setiawan

doi:10.11111/ujost.v5i2.209

Authors

Najmudin Tanri Abeng University, Tangerang, Indonesia
Bizzma Buana Amriki Soebadio Tanri Abeng University, Tangerang, Indonesia
Temmy Setiawan Tanri Abeng University, Tangerang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.11111/ujost.v5i2.209

Keywords:

Work Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine: (1) the partial effect of work motivation on employee performance; (2) the partial effect of the work environment on employee performance; (3) the simultaneous effect of motivation and the work environment on employee performance.This study uses a quantitative descriptive method, which describes variables as they are, supported by numerical data generated from actual conditions. The population in this study was all production employees at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. The research sample consisted of 80 respondents. This study used a saturated sampling technique due to the small population size; therefore, the sample in this study used the entire population of 80 employees as respondents. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and documentation. Data analysis used multiple linear regression analysis with SPSS 26. Data validity was obtained through a partial t-test and a simultaneous F-test.The results of this study indicate that (1) partially, work motivation significantly influences the performance of employees in the Manufacturing Engineering department at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang, which is indicated by the calculated t value > t table (2.994 >1.991) and a significance value of 0.000 smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (2) Partially, the work environment significantly influences the performance of employees in the Manufacturing Engineer section at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang, which is indicated by the calculated t value > t table (2.623 >1.991) and a significance value of 0.000 smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, work motivation and work environment significantly influence the performance of employees in the Manufacturing Engineer section at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang, which is indicated by F count > F table (26.994 >3.12) with a significance level of 0.000. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. Based on the research results, it can be concluded that work motivation and work environment variables, both partially and simultaneously, have a significant influence on the performance of employees in the Manufacturing Engineer division at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang.

References

Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87

Amelia, & Arimbi, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 1349–1358.

Andriani, S., Buana, U., Karawang, P., Mulyadi, D., Buana, U., Karawang, P., Manajemen, P. S., & Perjuangan, U. B. (2024). Analisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat dinas tenaga kerja dan transmigrasi karawang. 2(4), 730–739.

Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852–858.

https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158

Annisa, I., Rahmani, N. A. B., & Hasibuan, R. R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 851–896.

Asike, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2), 220–230.

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.

Charismana, D. S., Retnawati, H., & Dhewantoro, H. N. S. (2022). Motivasi Belajar Dan Prestasi Belajar Pada Mata Pelajaran Ppkn Di Indonesia: Kajian Analisis Meta. Bhineka Tunggal Ika: Kajian Teori Dan Praktik Pendidikan PKn, 9(2), 99–113. https://doi.org/10.36706/jbti.v9i2.18333

Ermawati Agustin, Sari Marliani, & July Yuliawati. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 6284–6296. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2614

Esqi Kurota Ayuni, & Irwin Ananta Vidada. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Asri Pasaman. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(5), 109–122. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i5.1285

Fatahuddin, F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Cv. Makmur Berkah. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 20–28. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2428

Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian : Literature Review General Sampling Techniques in Research Methodology : Literature Review. 1(2), 85–114.

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252.

https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Fitriana Fitriana, Barin Barlian, & Arif Arif. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pabrik Teh Samijaya. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(4), 281–302.

https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i4.475

Haana Asyifa, Elmira Siska, & Natal Indra. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 60–71.

Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625

Helmut Martahi Saoloan Tambunan. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpacific Finance. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 25–33.

https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.175

Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103

Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis Penelitian dalam Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146.

https://doi.org/10.56467/jptk.v6i2.98

Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Analysis of the Effect of Security and Trust on Customer Satisfaction in Manado City Who Shops Online At Lazada.Com. Jurnal EMBA, 10(2), 900–910.

Megasari, C., & Latif, B. S. (2022). Pengaruh Design Interior Dan Kualitas Pelayanan TerhadapMinat Pengunjung Hotel Sotis Kemang. Open Journal Systems, 17(05), 795–802.

Nurjanah. (2021). Analisis Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Usaha Laundry Bunda Nurjanah. Jurnal Mahasiswa, 1, h. 5.

Patonah, I., Sambella, M., & Az-Zahra, S. M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan Kombinasi (Mix Method). Pendas: Jurnal Ilmiah …, 08(1989), 5378–5392.

https://journal.unpas.ac.id/index.php/pendas/article/view/11671

Permadi, I. K. O., & Rasminingsih, N. K. N. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 738–743.

https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1896

Polii, C. G., Naukoko, A. T., & Siwu, H. F. D. (2023). Pengaruh Indeks Pembangunan Manusia (Ipm) Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Pengangguran Di Kota Tomohon. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 23(5), 13–24.

Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208.

Putra, K. R. ananda, Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Jurnal Emas, 3(9), 126–134.

Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas. Journal on Education, 6(2), 10967–10975.

https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885

Sa’adah, L., & Munir, F. A. (2020). Kualitas Layanan,Harga,Citra Merk Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Konsumen. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah2023 Vol. 11 No.2 Hal 124-136, 27(2), 58–66.

Santoso, A. B. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Islam Bandung. 5(6), 2645–2657.

Sihaloho, R. D. (2019). Oleh : 9, 273–281.

Sikin, S., & Faozan, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kspps Bmt Ben Sejahtera. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(1), 251–260. https://doi.org/10.31932/jpe.v9i1.3389

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Sosialisman, Sukmawati, & Wicaksono, L. (2023). Motivasi dan Kepribadian dalam OrgaSosialisman, Sukmawati, & Wicaksono, L. (2023). Motivasi dan Kepribadian dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 7(2), 1527–1536. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4263/httpnisasi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 7(2), 1527–1536.

https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4263/http

Susanti, E. N., Tanjung, R., Lestari, L., Ashari, E., & Arianto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(3), 608–618. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3864

Tampubolon, M. (2023). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 3(17), 43. http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf

Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur Study : The Influence of Work Motivation on Employee Performance in the Company. 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534

Wahyudi, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs ‘Aisyiyah Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.24176/jsmb.v3i2.11265

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023a). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023b). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 144.

Yusri, A. Z. dan D. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri Poltekkes Malang). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.

Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2026). Kajian Pengelolaan Keuangan Yang Baik di Universitas terhadap Peningkatan Produktivitas dan Kualitas. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 3(1), 1-13.

Deyana, D., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). The Influence of Work Environment and Work Discipline on the Performance of No-Sew Employees at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 49-53. https://doi.org/10.8888/ijospol.v7i2.260

Zaludin, S., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance of Sewing Departement at PT Adis Dimension Footwear Kabupaten Tangerang. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 43-48. Retrieved from https://www.ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/259

Marsiyah, M., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). Influence of Training and Career Development on the Performance of Employees in the Stockfit Department at PT. Adis Dimension Footwear Tangerang. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 33-42. https://doi.org/10.8888/ijospol.v7i2.258

Septianingtyas, L., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Job Satisfaction in The Sewing Department of PT. Adis Dimension Footwear. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 23-32. https://doi.org/10.8888/ijospl.v7i2.257

Dian, D., Purwanto, A., & Setiawan, T. (2026). The Influence Of Communication And Training On The Peformance Of Employees In The Assembling And Sewing Section At PT.Adis Dimension Footwear Regency. IJOSPOL - International Journal of Social, Policy and Law , 7(2), 13-22. https://doi.org/10.8888/ijospl.v7i2.256