The Effect of Training and Career Development on Job Satisfaction in the NCVS 1.16 Assembling Division at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency

Dadan Hidayat; Bizzma Buana Amriki Soebadio

Authors

Dadan Hidayat Tanri Abeng University, Indonesia
Bizzma Buana Amriki Soebadio Tanri Abeng University, Indonesia

Keywords:

Training, Human Resource Development and Employee Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence training and career development simultaneously have on employee job satisfaction in the Assembling NCVS 1.16 section at PT. Adis Dimension Footwear Tangerang Regency.
This study uses a quantitative descriptive method. The population in this study were all employees in the Assembling NCVS 1.16 section at PT Adis Dimension Footwear Tangerang Regency. The research sample consisted of 84 respondents.The results of this study indicate that (1) partially, training significantly influences employee job satisfaction in the Assembling NCVS 1.16 section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by the calculated t value> t table (5.505> 1.990) and the significance value of 0.000 is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (2) Partially, careerdevelopment significantly influences employee job satisfaction in the AssemblingNCVS 1.16 section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, asindicatedby the calculated t value> t table (3.492> 1.990) and the significance value of 0.000
is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, training and career development significantly influence employee job satisfaction in the Assembling NCVS 1.16 section at PT. Adis Dimension Footwear,Tangerang Regency, as indicated by Fcount> Ftable (56.385>3.11) with a significance level of 0.000, thus Ha is accepted and H0 is rejected.Based on the results of the study, it can be concluded that the training and career development variables, both partially and simultaneously, have a significant influence on employee job satisfaction in the Assembling NCVS 1.16 section at PT.
Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency.

References

Achmad Zulfikar. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Salmanda Jaya Utama. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(4), 144-156. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i4.1088

Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87

Alfina Salsabila, & Ratnawaty Marginingsih. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral

Aryaguna. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 293-305. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112-121.

https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI

(Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852-858. https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan

Pengajaran, 7(3), 1861-1864.

Dewi, C., Maulya, A., Arifian, D., & Amaniah, N. (2024). Hubungan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1192, 213-219.

Enggowa, N. M., Rompas, W. Y., & Plangiten, N. N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Administrasi Publik, IX(2), 29-39.

Fanani, Laksmiwati, & Satiningsih. (2024). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan PT. X Relationship Between Job Satisfaction and Psychological Well-being Among Employees of PT. X. 11(01), 619-631. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61908

Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review General Sampling Techniques in ResearchMethodology: Literature Review. 1 (2), 85-114.

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236-252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Hamid, D. (2017). KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Area Kediri Distribusi Jawa Timur ). 42(2), 1-9.

Hariyasasti, Y. (2025). The Role of Transformational Leadership and Principal's Work Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(1), 68-72.

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Setyawati, L., Widayati, N. S. ., Widjanarko, W., & Leastari, I. (2025). Dampak Fatherless terhadap Perkembangan Emosional dan Psikologis Anak Usia Dini. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 10291–10301. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1660

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Darmuki, A., & Kanzunnudin, M. (2025). The Influence of Humanistic Learning Theory and Holistic Education Theory on the Quality of Student Learning Outcomes at Jembulwunut Elementary School in the Digital Era. International Journal of Social and Management Studies, 6(3), 24-34.

Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.

Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2025). The Role of Competence, Salary, Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Communication on Elementary School Teacher Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(3), 58-63.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 46-54.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.

Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh pengembangan karir,hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Edunomika, 8(2), 1-10.

Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018). Pelatihan Kerja Dalam Usaha

Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Widya Cipta, 2(2), 239-246.

http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek

Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51-59. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i2.328

M-progress, J. I., Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, D., Wardani, S., Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) Di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13-25. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.862

Mariah, S. R. D. M. S. E. R. A. and R. M. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Konteks Hubungan Industrial Pada Perusahaan Pt Ajutex 155. Urnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen 2, 2(1), 113-

Mariana, T., Pranitasari, D., Prastuti, D., Hermastuti, P., & Saodah, N. S. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, SERTA

PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk. 12(1), 2356-0304.

Muhamad Diva Daniswara S, Iswati Iswati, Anis Fitriyasari, & Emilia Pranata. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Shenglu Zanmei International. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3),

-153. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3218

Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423-5443.

Nainggolan, M. Y., & Lumanauw, B. (2024). the Influence of Career Gender, Work Engagement, Employee Empowerment on Job Satisfaction At the Manado City Communication and Information Service. Jurnal EMBA, 12(2), 34-46.

Nofianingsih, E., Darmawan, A., Widhiandono, H., & Utami, R. F. (2024). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di PT KAI DAOP 5 Purwokerto.

Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 23(1), 44-57.https://doi.org/10.32639/fokbis.v23i1.759

Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, &Muhammad Isa Ansori. (2024). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2), 95-110. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288 Nur Rahmi, N. R., & Naue, A. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Boalemo. PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 10(1), 1-11.

https://doi.org/10.24127/pro.v10i1.5483

Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan

Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa

Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal

Karya Abdi, 5(2), 202-208.

Putra, K. R. ananda, Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi

Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada

Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Jurnal Emas, 3(9), 126-134.

Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas.

Journal on Education, 6(2), 10967-10975.

https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885

Ratnawati, R., Maryadi, M., & Gusti, D. (2022). Pengaruh Komitmen, Pelatihan Dan

Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Pegawai Kantor Kecamatan Segeri

Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel

Indonesia, 3(2 SE-Articles), 176-184. https://e-

jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1866

RECKY, Nazarudin, & ASNIATI BINDAS. (2022). Pengaruh Pengembangan KarirTerhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sungai Piring Kabupaten IndragiriHilir. Jurnal Analisis Manajemen, 8(1), 18-25.https://doi.org/10.32520/jam.v8i1.2120

S, Y. O., F, M. H., Rusdiawan, M. F., & Hadiansyah, A. (2024). Pengaruh Pelatihandan Pengembangan Produktivitas Terhadap Hasil Kinerja dan Karir Karyawan.

(4).

Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir dalam EraAmbiguitas. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 25-46.

Sinaga, R. V., & Tarigan, I. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, DanLingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Koperasi SimpanPinjam (Ksp) Karya Murni Binjai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 24(1), 153-

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas TerhadapInstrumen Kepuasan Ker. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17 (2), 51-58.https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Souhoka, S. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap KinerjaKaryawan Pt. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Ambon. Jurnal

Administrasi Terapan, 3(1), 91-101.

https://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/2403%0Ahttps://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/2403/1108

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling SertaPemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal

IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36.https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Susilo, S. R., & Puspita Wulansari. (2023).Pengaruh_Pengembangan_Karier_Dan_Pelatihan_Terhada. Jurnal Ilmiah MEA

(Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi) Vol. 7 No. 2, 2023 PENGARUH, 7(2),535.

Usman, S. . R. M. F. . & J. J. (2021). 1671-3319-3-Pb. Engaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal., 5(1), 90-101.

Wijaya, S. (2023). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Analisis, 13(1), 106-118.

https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523

Wiyono, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Asrilia Hotel Bandung. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(2), 349-362. https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i2.1045

Wulandari, Y., & Kusjono, G. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Alva Karya Perkasa. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 497-505. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41697

Yusri, A. Z. dan D. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri

Poltekkes Malang). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809-820.