INTEGRASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM PROSES REKRUTMEN: TRANSFORMASI STRATEGIS MANAJEMEN SDM

Nofiyanti Nofiyanti; Akhmad Farhan; Andira Fajrin; Agus Purwanto; Lorence Manalu; Aulia Rizka; Imam Muhamad Rizal

doi:10.11111/ujost.v4i2.175

Authors

Nofiyanti Nofiyanti Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Akhmad Farhan Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Andira Fajrin Sekolah Tinggi Ilmu Komunikasi
Agus Purwanto Aguspati Research Instituta
Lorence Manalu Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Aulia Rizka Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Imam Muhamad Rizal Universitas Insan Pembangunan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.11111/ujost.v4i2.175

Keywords:

Artificial Intelligence, Rekrutmen, Manajemen SDM, Efisiensi, Etika Digital

Abstract

Transformasi digital telah memicu integrasi Artificial Intelligence (AI) dalam berbagai bidang, termasuk dalam proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja. Studi ini bertujuan menganalisis dampak strategis integrasi AI terhadap efektivitas manajemen sumber daya manusia (SDM). Melalui pendekatan studi literatur, penelitian ini mempelajari seperti apa AI meningkatkan efisiensi seleksi, mengurangi biaya, serta memperkuat employer branding. Hasil studi menunjukkan bahwa AI mampu mempercepat penyaringan kandidat hingga 60% dan meningkatkan akurasi pencocokan kandidat sebesar 75%. Namun, muncul tantangan berupa bias algoritmik, isu etika, serta keterbatasan dalam menangkap aspek non-teknis seperti soft skills. Diperlukan strategi implementasi yang berimbang antara teknologi dan sentuhan manusia agar transformasi digital ini berkelanjutan dan inklusif.

References

Ahmadi, M. A., Ayuningtyas Fachrunisa, R., Baihaqi, A., Kurniawan, F., Ilham, M., & Abdillah, T. (2024). Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Transforming Human Resources Recruitment: The Impact of Artificial Intelligence (AI) on Organizational Attractiveness and Applicant Intent. Tahun 2024, 9(1), 102–117.

Aisah Dwi Septiani, D. N. S. N. J. (2024). Penggunaan Rekrutmen Dan Seleksi Online Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0 Memiliki Dampak Yang Signifikan Terhadap Efektivitas Manajemen SDM. 2, 64–74.

Fatah, A., Faricho Alvi Hidayat, M., Fauzil Adhim, M., & Inayati, T. (2025). Integrasi Teknologi Informasi Dalam Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kerja: Literatur Review. NAAFI: JURNAL ILMIAH MAHASISWA, 2(3), 2025. https://doi.org/10.62387/naafijurnalilmiahmahasiswa.v2i3.207

Maghfirah Juniar, A., & Citta, A. B. (2024). ANALISIS LITERATUR TENTANG INTEGRASI KECERDASAN BUATAN DALAM PEREKRUTAN: IMPLIKASI BAGI MANAJEMEN SDM. 2(3). https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE

Mukhtar, A., & Masradin, M. (2023). Bagaimana Teknologi Era 4.0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia). Paraduta : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 1(2), 77–89. https://doi.org/10.56630/paraduta.v1i2.479

Norman, E., Pahlawati, E., Ui Bbc, P., Mulia, S., & Bekasi, P. (2024). Peran Artificial Intelligence dalam Rekrutmen dan Seleksi: Meningkatkan Efisiensi dan Akurasi dalam MSDM. In Sci-Tech Journal (Vol. 3).

Patricya, M., & Kunci, K. (2025). PROSES REKRUITMENT DAN SELEKSI TENAGA KERJA (Vol. 1, Issue 2). https://journal.yapakama.com/index.php/JAMED

Wahidin, D., & Rosmaladewi, O. (2024). Implementasi Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi : Studi Kasus pada PT Saripetejo Sukabumi. Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin, 4(3).