The Influence of Human Resource Development and Work Motivation on Employee Performance in the NCVS 1.07 Assembling Section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency

Muhammad Yen Fatoni; Khaerul Fahmi

doi:10.11111/ujost.v5i1.186

Authors

Muhammad Yen Fatoni Tanri Abeng University, Indonesia
Khaerul Fahmi Tanri Abeng University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.11111/ujost.v5i1.186

Keywords:

Human Resource Development, Work Motivation and Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence HR development and work motivation simultaneously have on employee performance in the NCVS 1.07 Assembling section at PT. Adis Dimension Footwear Tangerang Regency.This study uses a quantitative descriptive method. The research sample consisted of 80 respondents.The results of this study indicate that (1) partially, human resource development significantly affects employee performance in the Assembling NCVS 1.07 section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by the t count value> t table (6.641> 1.991) and the significance value of 0.000 is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (2) Partially, work motivation significantly affects employee performance in the Assembling NCVS1.07 section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by the t count value> t table (5.786> 1.991) and the significance value of 0.000 is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, human resource development and work motivation significantly influence employee performance in the Assembling NCVS 1.07 section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by Fcount> Ftable (97.882>3.15) with a significance level of 0.000, thus Ha is accepted and H0 is rejected.Based on the results of the study, it can be concluded that the variables of human resource development and work motivation, both partially and simultaneously, have a significant influence on employee performance in the Assembling NCVS 1.07 section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency

References

Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87

Amelia, & Arimbi, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 1349–1358.

Andriani, S., Buana, U., Karawang, P., Mulyadi, D., Buana, U., Karawang, P., Manajemen, P. S., & Perjuangan, U. B. (2024). Analisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat dinas tenaga kerja dan transmigrasi karawang. 2(4), 730–739.

Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852–858. https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158

Annisa, I., Rahmani, N. A. B., & Hasibuan, R. R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 851–896.

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.

Charismana, D. S., Retnawati, H., & Dhewantoro, H. N. S. (2022). Motivasi Belajar Dan Prestasi Belajar Pada Mata Pelajaran Ppkn Di Indonesia: Kajian Analisis Meta. Bhineka Tunggal Ika: Kajian Teori Dan Praktik Pendidikan PKn, 9(2), 99–113. https://doi.org/10.36706/jbti.v9i2.18333

Ermawati Agustin, Sari Marliani, & July Yuliawati. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Al- Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 6284–6296. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2614

Fatahuddin, F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Cv. Makmur Berkah. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 20–28. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2428

Fauzi, A. (2023). Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), 1(3), 15–23.

Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian : Literature Review General Sampling Techniques in Research Methodology : Literature Review. 1(2), 85–114.

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Fitriana Fitriana, Barin Barlian, & Arif Arif. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pabrik Teh Samijaya. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(4), 281–302. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i4.475

Hariyasasti, Y. (2025). The Role of Transformational Leadership and Principal's Work Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(1), 68-72.

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Setyawati, L., Widayati, N. S. ., Widjanarko, W., & Leastari, I. (2025). Dampak Fatherless terhadap Perkembangan Emosional dan Psikologis Anak Usia Dini. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 10291–10301. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1660

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Darmuki, A., & Kanzunnudin, M. (2025). The Influence of Humanistic Learning Theory and Holistic Education Theory on the Quality of Student Learning Outcomes at Jembulwunut Elementary School in the Digital Era. International Journal of Social and Management Studies, 6(3), 24-34.

Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.

Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2025). The Role of Competence, Salary, Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Communication on Elementary School Teacher Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(3), 58-63.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 46-54.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.

Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625

Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103

Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis Penelitian dalam Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146. https://doi.org/10.56467/jptk.v6i2.98

Khoirun Nisa, Ahmad Syihabuddin A.F, Frida Aprilia, & Ayu Lucy Larassaty. (2023). Peranan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Geprek Jon X Papa Risol. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis, 1(2), 99–111. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i2.249

Lestari, Y. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kuantan Singingi. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 1(1), 1–12.

Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Analysis of the Effect of Security and Trust on Customer Satisfaction in Manado City Who Shops Online At Lazada.Com. Jurnal EMBA, 10(2), 900–910.

Muliadi, D., & Leman, W. (2021). Peningkatan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Desa Cilebut Kabupaten Bogor, Jawa Barat). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 494–512.

Nurjanah. (2021). Analisis Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Usaha Laundry Bunda Nurjanah. Jurnal Mahasiswa, 1, h. 5.

Nuryadi, & Ummi Kultsum. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Fumida Jakarta. Jurnal ASIK: Jurnal

Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(2), 11–20. https://doi.org/10.59639/asik.v1i2.33

Patonah, I., Sambella, M., & Az-Zahra, S. M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan Kombinasi (Mix Method). Pendas: Jurnal Ilmiah …, 08(1989), 5378–5392. https://journal.unpas.ac.id/index.php/pendas/article/view/11671

Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kompetensi Dikantor Pengawasan Dan Pelayanan Beadan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. (2021). Publik Reform, 8(2), 22–35. https://doi.org/10.46576/jpr.v8i2.1659

Peny, G. dan H (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana …, 9(1), 710–721.

Permadi, I. K. O., & Rasminingsih, N. K. N. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 738–743. https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1896

Polii, C. G., Naukoko, A. T., & Siwu, H. F. D. (2023). Pengaruh Indeks Pembangunan Manusia (Ipm) Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Pengangguran Di Kota Tomohon. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 23(5), 13–24.

Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208.

Putra, K. R. ananda, Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Jurnal Emas, 3(9), 126–134.

Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas. Journal on Education, 6(2), 10967–10975. https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885

Sa’adah, L., & Munir, F. A. (2020). Kualitas Layanan,Harga,Citra Merk Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Konsumen. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah2023 Vol. 11 No.2 Hal 124-136, 27(2), 58–66.

Sihaloho, R. D. (2019). Oleh : 9, 273–281.

Sikin, S., & Faozan, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kspps Bmt Ben Sejahtera. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(1), 251–260. https://doi.org/10.31932/jpe.v9i1.3389

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58.

https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Sosialisman, Sukmawati, & Wicaksono, L. (2023). Motivasi dan Kepribadian dalam OrgaSosialisman, Sukmawati, & Wicaksono, L. (2023). Motivasi dan Kepribadian dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 7(2), 1527–1536. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4263/httpnisasi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 7(2), 1527–1536. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4263/http

Syam, F., Hayati, F., Bina, U., Getsempena, B., Pendidikan, P., Pendidikan, G., Dini, U., & Visual,

M. (2022). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Volume 3 , Nomor 1 , April 2022 PENERAPAN MEDIA AUDIO VISUAL DALAM MELATIH. 3(1).

Tampubolon, M. (2023). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 3(17), 43. http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf

Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur Study : The Influence of Work Motivation on Employee Performance in the Company. 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534

Wibowo, A. S. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai The influence of human resource development on employee performance. 18(3), 330–335. Wibowo, M. P., Kartika, F., Nasution, S. W., Azim, F., & M. S, A. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai.

Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 135–139. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i2.7725 Wilmar, P., & Indonesia, B. (2024). No Title. 24, 34–39.

Windika Putri, S., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.

Yusri, A. Z. dan D. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri Poltekkes Malang). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.