The Influence of Social Support and Organizational Commitment on the Work Productivity of Preparation Department Employees at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency

Larasti Gabriella Marbun; Khaerul Fahmi

doi:10.11111/ujost.v5i1.184

Authors

Larasti Gabriella Marbun Tanri Abeng University, Indonesia
Khaerul Fahmi Tanri Abeng University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.11111/ujost.v5i1.184

Keywords:

Social Support, Organizational Commitment and Employee Productivity

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence social support and organizational commitment have on the work productivity of employees in the Preparation section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency.This study uses a quantitative descriptive method. The population in this study were all employees in the Preparation section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, totaling 351. The research sample consisted of 78 respondents. This study used the Slovin formula as a sample technique, so the sample in this study was 78 employees.The results of this study indicate that (1) partially, social support significantly influences the work productivity of employees in the Preparation section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by the calculated t value > t table (5.355 > 1.992) and a significance value of 0.000 which is smaller than the significance value of 0.05. Thus, Ha is accepted and H0 is rejected. (2) Partially, organizational commitment significantly influences the work productivity of employees in the Preparation section at PT. Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by the calculated t value > t table (3.771 > 1.992) and a significance value of 0.000 which is smaller than the significance value of 0.05. Thus, Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, social support and organizational commitment significantly influence the work productivity of employees in the Preparation section at PT. Adis Dimension Footwear Tangerang Regency, which is indicated by Fcount> Ftable (55.292> 3.12) with a significance level of 0.000, thus Ha is accepted and H0 is rejected.Based on the results of the study, it can be concluded that the variables of social support and organizational commitment, either partially or simultaneously, have a significant influence on the work productivity of employees in the Preparation section at PT. Adis Dimension Footwear Tangerang Regency.

References

Abni, A., & Hamdani, R. (2023). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 5, 311–318. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol5.art36

Adhitya Pratama Wisnuwardhana, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(1), 13–27. https://doi.org/10.55606/mri.v2i1.2110

Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87

Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852–858. https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158

Annisah Ahmadya, Ceria Hermina, & Dyta Setiawati Hariyono. (2024). Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Anggota Forum Anak Kota Banjarmasin. Corona: Jurnal Ilmu Kesehatan Umum, Psikolog, Keperawatan Dan Kebidanan, 2(3), 80–95. https://doi.org/10.61132/corona.v2i3.564

Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3727

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.

Erwan, E. S., & Edi Setiawan. (2023). Pengaruh Kemudahan Penggunaan Dan Promosi Penjualan Terhadap Keputusan Penggunaan E-Wallet Dana Pada Mahasiswa Di Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(1), 129– 140.

https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v16i1.822

Fahada, D. (2024). Pengaruh Stres, Dukungan Sosial, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(4), 714–720. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2047

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Hasibuan, N., Yurmaini, Y., & Erliyanti, E. (2023). Pengaruh Perubahan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia. Expensive: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 136–148. https://doi.org/10.24127/exclusive.v2i1.3697

Hariyasasti, Y. (2025). The Role of Transformational Leadership and Principal's Work Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(1), 68-72.

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Setyawati, L., Widayati, N. S. ., Widjanarko, W., & Leastari, I. (2025). Dampak Fatherless terhadap Perkembangan Emosional dan Psikologis Anak Usia Dini. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 10291–10301. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1660

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Darmuki, A., & Kanzunnudin, M. (2025). The Influence of Humanistic Learning Theory and Holistic Education Theory on the Quality of Student Learning Outcomes at Jembulwunut Elementary School in the Digital Era. International Journal of Social and Management Studies, 6(3), 24-34.

Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.

Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2025). The Role of Competence, Salary, Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Communication on Elementary School Teacher Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(3), 58-63.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 46-54.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.

Jenita, N. K. S., Astiti, N. P. Y., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh Job Description, Sistem Kerja Dan PelatihanKerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Gianyar. Jurnal Emas, 4(1), 81–93. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/6109

Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis Penelitian dalam Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146. https://doi.org/10.56467/jptk.v6i2.98

Marero, G., Wijayanto, D., & Budiman, R. (2023). Usulan Strategi Peningkatan Kualitas Layanan Warung Kopi Aming Podomoro. 7(2), 85–98. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jtinUNTAN/issue/view/2162

Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.

Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208.

Putra, K. R. ananda, Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Jurnal Emas, 3(9), 126–134.

Qamar, S., Madina, S., Armiana, A., & Wahyuddin, W. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 51–60. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22106

Rahayu, D. A., & Hasanudin. (2024). Pengaruh Return on Equity dan Earning per Share terhadap Harga Saham PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Periode 2013- 2022. Finavest: Jurnal Ilmiah Ilmu Keuangan, 1(2), 61–70.

Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas.

Journal on Education, 6(2), 10967–10975. https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885

Ratnasari, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Nusantara Optik Kota Malang. 7, 23–33.

Refiyana, A. M. C., & Vefiadytria, E. A. (2024). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 107–118. http://jurnalistiqomah.org/index.php/jimea/article/view/676

Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118.

http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537

Sandaputri, Y. T., & Mariyati, L. I. (2024). Hubungan Antara Dukungan Sosial dan Self efficacy Dengan Quarter Life Crisis pada Mahasiswa di Usia Dewasa. G- Couns: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 9(1), 416–426. https://doi.org/10.31316/gcouns.v9i1.6422

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Sugesti, M., & Gunawan, A. (2024). Strategi Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(2), 60–67.

https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/2756/2251

Sulistiowati, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Transformasi Kepemimpinan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja

Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Timur. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 7(2), 193–207. https://doi.org/10.37504/map.v7i2.621

Sultan, N. F., Lukman, R. Y., & Kartini, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Saat Pandemi Covid-19. AKUNSIKA: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2, 60–67. https://doi.org/10.31963/akunsika.v2i2.2731

Tahitu, A., Tutuhatunewa, A. R., & Fadirubun, V. M. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Gaya Kepemimpinan Lurah Milenial Di Kota Ambon. Jurnal BADATI, 6(1), 53–72.

Tertia, D., Handayani, S., & Effendi, Y. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (Dpmd) Provinsi Bengkulu. Jurnal Multidisiplin Dehasen, 2(1), 63–76.

Utami R.A, & Kussudyarsana. (2024). Analisis Efektivitas Kampanye Pemasaran Storytelling Pada Platform Azarine Cosmetic Untuk Meningkatkan Brand Image Dan Brand Trust Sebagai Mediasi Terhadap Niat Pembelian Konsumen. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 25(02), 1–6.

https://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jap/article/view/12524

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–10.

Wulandari, W. W., Candra, M. D., & Sya’baniyah, R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, Keagamaan, Dan Humaniora, 1(2), 18–26. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/Jurnal-Dar-El-Falah

Yusri, A. Z. dan D. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri Poltekkes Malang). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.