The Influence of Training and Career Development on Employee Performance at PT Adis Dimension Footwear. (Case Study at PT Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang in the POD (People Organization Development) Division
Keywords:
Training, Career Development, Employee Performance, PT. Adis Dimension FootwearAbstract
This study aims to determine the effect of training and career development on employee performance at PT. Adis Dimension Footwear Balaraja Tangerang, especially in the People Organization Development (POD) section. The research method used is quantitative with an associative approach. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS software version 25. The results showed that the training variable had a significant effect on employee performance, as indicated by the calculated t value > t table (4.657 > 2.00575) and a significance of 0.000 < 0.05. On the other hand, career development did not have a significant effect on employee performance with a calculated t value < t table (1.950 < 2.00575) and a significance of 0.057 > 0.05. However, simultaneously, training and career development had a significant effect on employee performance with a calculated F value > F table (18.232 > 3.18) and a significance of 0.000 < 0.05. Based on these findings, it can be concluded that training is a crucial factor in improving employee performance, while career development requires a more targeted approach to significantly contribute to performance improvement.
References
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of
Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Gomes, F. C. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sofyandi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan
Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Handoko, T. H. (2023). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Nugroho, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan.
Jakarta: Salemba Empat.
Rahmawati, D. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Santoso, B. (2022). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Sudarmanto, S. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Suprihanto, J. (2021). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara. Sumarno, A. (2023). Lingkungan Kerja dan Produktivitas Karyawan: Teori dan
Aplikasi. Surabaya: Indomedia.
Tampubolon, T. (2023). Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Era Digital.
Bandung: Rosda.
Wibowo, W. (2023). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik dalam Organisasi.
Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan, H. (2022). Evaluasi Kinerja Karyawan dan Organisasi. Yogyakarta: Andi. Anwar, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan Modern.
Bandung: Alfabeta.
Haris, A. (2022). Pengukuran Kinerja Karyawan: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Gramedia.
Lestari, D. (2023). Kedisiplinan dan Produktivitas Kerja dalam Organisasi. Surabaya: Indomedia.
Maulana, Y. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Kerja Karyawan.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nugraha, F. (2022). Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Priyono, B. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan dalam Era Digital. Jakarta: Salemba Empat.
Putri, M. (2023). Evaluasi Kinerja dan Strategi Pengembangan SDM. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rahmadani, S. (2023). Produktivitas Karyawan dalam Lingkungan Kerja yang Dinamis. Jakarta: Kencana.
Setiawan, B. (2022). Analisis Kuantitas dan Kualitas Kerja dalam Peningkatan Produktivitas. Yogyakarta: Andi.
Saputra, R. (2023). Loyalitas Karyawan dan Dampaknya terhadap Perusahaan.
Bandung: Pustaka Jaya.
Suryadi, D. (2022). Efisiensi dan Efektivitas dalam Manajemen Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Widodo, H. (2023). Strategi Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan. Surabaya: Indomedia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 UJoST- Universal Journal of Science and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Scientiae Mundi is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
