The Influence of Work Stress and Work Discipline on the Performance of Nosew Employees at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency

Ayu Destiyani; Yoyok Cahyono; Awang Darmawan Putra

doi:10.11111/ujost.v4i3.182

Authors

Ayu Destiyani Tanri Abeng University, Indonesia
Yoyok Cahyono Tanri Abeng University, Indonesia
Awang Darmawan Putra Tanri Abeng University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.11111/ujost.v4i3.182

Keywords:

Work Stress, Work Discipline and Employee Performance

Abstract

- The purpose of this study was to determine the extent of the influence of work stress and work discipline on the performance of employees in the Nosew section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency.This study uses a quantitative descriptive method, namely research that describes variables as they are supported by data in the form of numbers generated from actual conditions. The population in this study were all employees in the Nosew section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. The research sample consisted of 76 respondents. The technique used to determine the sample in this study was the simple random sampling technique.The results of this study indicate that (1) partially, work stress significantly affects the performance of employees in the Nosew section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by the calculated t value > t table (5.323> 1.993) and a significance value of 0.000 which is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (2) Partially, work discipline significantly affects the performance of employees in the Nosew section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by the calculated t value > t table (5.585 > 1.993) and a significance value of 0.000 which is smaller than the significance value of 0.05. Thus Ha is accepted and H0 is rejected. (3) Simultaneously, work stress and work discipline significantly affect the performance of employees in the Nosew section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency, as indicated by Fcount > Ftable (108.524 > 3.12) with a significance level of 0.000, thus Ha is accepted and H0 is rejected.Based on the results of the study, it can be concluded that the variables of work stress and work discipline, either partially or simultaneously, have a significant influence on the performance of employees in the Nosew section at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency.

References

Adriana Th. Duka, Theresia Lounggina Luisa Peny, Hermayanti, & Alvonso Fanisius Gorang. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja DanBudaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(23), 1018–1039.

Afandi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Indonesia Kc Baturaja Rahmad Hamidi [Darman. 19(5), 1–23.

Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87

Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852–858. https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158

Annisa, I., Rahmani, N. A. B., & Hasibuan, R. R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 851–896.

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.

Charismana, D. S., Retnawati, H., & Dhewantoro, H. N. S. (2022). Motivasi Belajar Dan Prestasi Belajar Pada Mata Pelajaran Ppkn Di Indonesia: Kajian Analisis Meta. Bhineka Tunggal Ika: Kajian Teori Dan Praktik Pendidikan PKn, 9(2), 99–113. https://doi.org/10.36706/jbti.v9i2.18333

Destari, N. A., & Suwandi. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 5593–5600.

Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian : Literature Review General Sampling Techniques in Research

Methodology : Literature Review. 1(2), 85–114.

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Hariyasasti, Y. (2025). The Role of Transformational Leadership and Principal's Work Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(1), 68-72.

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Setyawati, L., Widayati, N. S. ., Widjanarko, W., & Leastari, I. (2025). Dampak Fatherless terhadap Perkembangan Emosional dan Psikologis Anak Usia Dini. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 10291–10301. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1660

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Darmuki, A., & Kanzunnudin, M. (2025). The Influence of Humanistic Learning Theory and Holistic Education Theory on the Quality of Student Learning Outcomes at Jembulwunut Elementary School in the Digital Era. International Journal of Social and Management Studies, 6(3), 24-34.

Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.

Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2025). The Role of Competence, Salary, Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Communication on Elementary School Teacher Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(3), 58-63.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 46-54.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.

Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis Penelitian dalam Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146. https://doi.org/10.56467/jptk.v6i2.98

Marero, G., Wijayanto, D., & Budiman, R. (2023). Usulan Strategi Peningkatan Kualitas Layanan Warung Kopi Aming Podomoro. 7(2), 85–98. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jtinUNTAN/issue/view/2162

Maryani, M., Moelyati, T. A., & Marlibatubara, M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 207–228. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.845

Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Analysis of the Effect of Security and Trust on Customer Satisfaction in Manado City Who Shops Online At Lazada.Com. Jurnal EMBA, 10(2), 900–910.

Mesra Surya Arifien, Arian Yusuf Wicaksono, Muhammad Dafid, & Desy Wulandari. (2022). PENGARUH DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada

Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Lamongan). Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(4). https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i4.492

Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.

Nengah, N., & Dwiani, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Unit Pelaksana Teknis Daerah ( UPTD ) Puskesmas Bagu. 4(1), 5302–5314.

Nugraha, R., & Faddila, P. S. (2023). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Anugrah Firdaus. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), 1081–1083.

Pada, K., Aditama, P. T., Asia, I., & Jakarta, D. I. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Aditama Inovasi Asia Di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 50–64. https://doi.org/10.35968/m- pu.v14i1.1186

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.

Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208.

Ramadhan, D., & Irbayuni, S. (2024). The Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance at PT. Multiarindo Surabaya. AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment), 7, 218–222. https://doi.org/10.29165/ajarcde.v8i3.496

Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas.

Journal on Education, 6(2), 10967–10975. https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885

Ramadhani, O., Suroso, & Jamaludin, A. (2022). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Adyawinsa Plastics Industry Karawang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 9(3), 1107–1115.

Rhomadoni, M., Purnamasari, E. D., & Veronica, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Jaya di Kabupaten Banyuasin. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 1768–1681. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.5214

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Safni, N., Chairoel, L., Hastini, L. Y., & Yan Fitri, M. E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Budiman Swalayan Pondok. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 25(1), 233–242. https://doi.org/10.47233/jebd.v25i1.751

Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260

Sari, T., & Sugijanto. (2021). Pengaruh Seleksi Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Usaha Baru. Journal of Sustainability Business Research, 2(2), 397–400.

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Taher, M., & Taharuddin. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Haji Maming Alma Batulicin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 13(1), 63–75.

Tahitu, A., Tutuhatunewa, A. R., & Fadirubun, V. M. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Gaya Kepemimpinan Lurah Milenial Di Kota Ambon. Jurnal BADATI, 6(1), 53–72.

Tiari Rahma Fani, & Yudi Ferdiana Permana. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cigugur Tengah. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2179–2185. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2557

Tompulu Leopold D.A., A. W. A. . T. V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BSG Cabang Airmadidi. Productivity, 3(6), 488–494.

Virginia, M., Sakasih, P., Gracia, B. A., Pamulang, U., & Selatan, K. T. (2024).

KARYAWAN PADA YAYASAN NOTRE DAME JAKARTA BARAT Anthronomics :

Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 1, 345–360.

Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.30

Windika Putri, S., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.

Yulita, R., Wahab, W., Menhard, M., & Irawan, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asian Agri Singingi Hilir Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Akuntansi Manajemen Bisnis Dan Teknologi (AMBITEK), 4(1), 125–135. https://doi.org/10.56870/ambitek.v4i1.132

Yusri, A. Z. dan D. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri Poltekkes Malang). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.